Ettevõtte alustamiseks ning selle arendamiseks on vaja head äriideed. Enamasti sünnivad kõige paremad ideed tekkinud vajadusest. Eelkõige näevad inimesed vajadusi selles valdkonnas, mis on neile kõige südamelähedasem – olgu selleks kool, töökoht või huviala, st idee võib leida lihtsalt oma ümbrusest.

Kui tekib küsimus „Miks siin ei ole ... ?“, on esimene märk, et sündimas on uus äriidee, see küsimus paneb mõtte tööle ja annab tõuget asju uut moodi teha või kasutada. Ehk saab midagi olemasolevat teha kiiremini, paremini, odavamalt või kvaliteetsemalt? Võimalusi on palju, kuid tuleb „lahtiste silmadega“ ringi liikuda.

Eelnev ettevõtluskogemuse puudumine võib olla eeliseks, kuna keskendutakse rohkem sellele, kuidas äriideed teoks teha, mitte sellele, mis seda takistab. Parim variant äriidee leidmiseks on tegelda sellega, mida meeldib teha.

„Enamik alustavaid ettevõtjaid ebaõnnestuvad, kuna nad kulutavad liiga palju aega ja raha toodete arendamisse, mida pole kellelgi vaja.“

[Eric Ries, „Lean Startup“ autor, 2011]

Enamasti saab ettevõtte rajamine alguse uute võimaluste nägemisest, see viib äriidee leidmiseni. Ka tegutsevad ettevõtted peavad konkurentsis püsimiseks pidevalt oma äriideesid täiustama, leidma alternatiive, kuidas olemasolevat tõhustada. Vajalik oskus on genereerida uusi äriideid, neid kriitiliselt hinnata ja edasi arendada. Tähtis on osata leida paljude ideede hulgast kõige perspektiivsemad ning need ellu viia.

SOBIVUSTEST. Kas Sa sobid ettevõtjaks? Palun vali igale küsimusele sind kõige rohkem iseloomustav vastus. Igale valikvastusele vastab kindel arv punkte. Tulemused on testi lõpus. Järgnev sobivustest pärineb ettevõtja infoväravast Aktiva.

  1. Kas ma olen alustaja tüüp?
    1. Kui keegi sunnib mind alustama, siis ma tegelen asjaga (6 punkti)
    2. Ma teen asju omamoodi. Kellelgi pole vaja mulle ütelda, mida ma pean tegema (10 punkti)
    3. Tagasihoidlikkus on voorus! Ma ei tee midagi, kui ma just ei pea seda tegema (2 punkti)
  2. Kuidas ma suhtun inimestesse?
    1. Enamik inimesi häirib mind (2 punkti)
    2. Mulle meeldivad inimesed. Ma suudan suhelda ükskõik kellega (10 punkt)
    3. Mul on piisavalt sõpru ja ma ei vaja teisi (6 punkti)
  3. Kas ma suudan teisi juhtida?
    1. Inimesi motiveerides ma suudan panna inimesi asju tegema (10 punkti)
    2. Ma suudan inimesi kergesti kaasa haarata (7 punkti)
    3. Tavaliselt lasen ma kellelgi teisel asjad ära organiseerida (4 punkti)
  4. Kas ma suudan teisi juhtida?
    1. Ma võin vastutust võtta, kuid parem, kui keegi teine vastutab (4 punkti)
    2. Alati on olemas keegi, kes tahab välja paista – las ta vastutab (6 punkti)
    3. Mulle meeldib olla vastutav ning asju põhjalikult teha (10 punkti)
  5. Kui hea organiseerija ma olen?
    1. Mulle meeldib, kui tegevused on planeeritud. Tavaliselt teen ma seda ise (10 punkti)
    2. Mul läheb hästi, kuni asjad lähevad liiga keeruliseks. Siis võin ka loobuda (4 punkti)
    3. Ma võtan asju nii, nagu need on (7 punkti)
  6. Kui hea töötegija ma olen?
    1. Ma ei näe, et raske töö kuhugi viiks (4 punkti)
    2. Ma võin vahel kõvasti tööd teha, kuid tüdinen kiiresti (7 punkti)
    3. Ma võin töötada nii kaua, kui on vajalik. Ma ei karda rasket tööd (10 punkti)
  7. Kas ma suudan teha otsuseid?
    1. Kui mul on piisavalt aega, siis küll. Kui ma pean kiiresti otsustama, siis ma tavaliselt hiljem kahetsen (5 punkti)
    2. Ma suudan otsustada kiiresti ja mu otsused on tavaliselt head (10 punkti)
    3. Mulle ei meeldi otsustada. Tõenäoliselt ma eksin (2 punkti)
  8. Kas inimesed võivad uskuda seda, mida ma räägin?
    1. Ma püüan rääkida usutavalt, kuid vahetevahel lähen kergemat teed (7 punkti)
    2. Muidugi võivad. Ma ei ütle asju, mida ma ei mõtle (10 punkti)
    3. Mis vahe sel on, kui teine ei tea asjadest midagi? (4 punkti)
  9. Kas ma suudan olla järjepidev?
    1. Kui ma olen otsustanud midagi teha, siis ei peata mind miski (10 punkti)
    2. Kui miski viltu läheb, siis ma loobun. Milleks end liigselt väsitada (4 punkti)
    3. Tavaliselt ma lõpetan alustatu (7 punkti)
  10. Kas ma suudan teha märkmeid?
    1. Märkmed ei ole olulised. Ma tean isegi, mida on vaja (4 punkti)
    2. Muidugi suudan, kuid tööd teha on olulisem kui arvudes tuhnida (7 punkti)
    3. Kuna neid on vaja, siis teen ma märkmeid isegi siis, kui see mulle ei meeldi (10 punkti)

Sobivustesti tulemused

100 punkti – suurepärane! Oled sündinud ettevõtja. Kui Sa juba ei juhi oma ettevõtet, siis peaksid sellega alustama – mida varem, seda parem.

91-99 punkti – väga hea! Sinus on kindlasti midagi, mis on vajalik oma äri õnnestumiseks.

71-90 punkti – hea. Sinus on palju ettevõtjale vajalikke omadusi, kuid mõned on nõrgalt väga arenenud. Puudujääkide korvamiseks peaksid kas läbima koolituse või palkama kellegi, kel on olemas just need omadused, mida Sinul on vähem.

41-70 punkti – rahuldav. Sinu edu ettevõtluses on kaheldav. Sul on mõningaid selliseid puudusi, mis võivad varjutada sobivaid omadusi. Kui Sa siiski otsustad ettevõtlusega tegelema hakata, siis pead sellele pühendama kogu tähelepanu.

40 ja vähem punkti – mitterahuldav. Unusta oma unistused iseseisvusest, see pole Sinu jaoks. Parem, kui leiaksid mugava ja kindla töökoha ning hoiaksid seda, kuna Sulle ei meeldi riskida.

Kui tunned huvi ettevõtlusega alustamise vastu ning vajad äriplaani koostamisel abi, siis vaata meie koolituskalendrisse ning leia endale sobilik koolitus.